新驿煤矿:党建领航跑出发展“加速度”-山东能源临沂矿业集团有限责任公司

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新驿煤矿:党建领航跑出发展“加速度”
2019年07月31日 刘娟    (点击: )

“坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的‘根’和‘魂’。作为国有企业,我们在实践中提出并巩固形成了以‘党员岗位责任制+’为统筹,‘双积分’考核为抓手的工作格局,在企业转型升级发展中不断发挥党员的优势和特长,挖掘党员的源动力,为加快矿井新旧动能转换步伐赋予了新动能。”新驿煤矿党委书记、矿长庄又军说。

今年以来,新驿煤矿党委践行新时代党建工作新要求,深入落实“党建大动力”战略部署,在两矿井全面深入开展“党建工作标准化深化固化年”活动,使党建工作融入中心、嵌入管理、全面发力,使党建统领作用有效发挥,党建活力、党建效能在深化改革、创新发展、新旧动能转换等工作中不断提升、全面释放。上半年煤炭产量、营业收入、利润及经济增加值等指标均超额完成集团公司考核目标,两矿井实现了由产量效益型向质量效益型、智能智慧型的转变。

该矿按照“党建工作标准化固化深化年”的要求,加快党建工作标准化、系统化、流程化、规范化推进,实现了组织生活由党务人员操作向广大党员“争当主角”转变,支部建设由重痕迹管理向过程控制、效能提升转变,党建品牌建设由“行散”向“神聚”转变。对照集团公司党建标准化,制定了以“党员代表大会”“三会一课”“党员思想汇报”“发展党员”等18个涉及党建工作各个层面的管理模型,使党建工作在流程化、标准化上迈上新台阶。上半年对各支部党建标准化工作开展专项检查考核5次,落实奖励15000元,罚款24000元;对全体党员实行“双积分”考核,累计考核在职党员数323人,累计加分426分,累计扣分459分。

为增强党员的党性意识,该矿投资建设了党性教育中心、党建文化宣传一条街,并为每个支部配备了党员活动室,选拔博士、硕士担任党支部书记,选优配强党务干部,有效提升了作用发挥。与此同时,把“不忘初心、牢记使命”教育与矿井中心工作结合起来,把党建打造成生产力,深化“党员岗位责任制+”,全矿党员累计认领责任项目586项,牵头完成科技创新项目82个,授权专利95项,小改小革145项,发表省级以上论文105篇,党员先锋模范作用有效彰显。

吉利快3官网该矿以党建品牌建设为主线,从“挖掘、选树、培育”三个方面入手,全面加强过硬党支部建设,同时深化“一党委一旗帜、一支部一品牌、一党员一故事”,让每个支部都有自己的特色品牌,让每名党员都讲好自己作为党员的故事,培育了“三比一创”“红色运输线”等18个成熟的独具特色的党建品牌。其中,机电工区党支部获得2019年度能源集团第二批“百个过硬党支部”荣誉称号;采煤工区党支部和机电工区党支部获得临矿集团“过硬党支部”荣誉称号,有效发挥了“党建大动力”作用。

人才队伍建设给党建“赋能”,是该矿强党建工作的一大亮点。该矿全面落实党管干部、党管人才原则,在人才管理和培养上不断推陈出新,畅通“三通道十二级台阶”,推行“公推竞岗”和“三考一聘”,创新实施“四维度”“360度自我画像”式选人用人模式,全面构建起“赛马机制”和“优胜劣汰机制”,对干部实施契约化管理,颠覆了“太平官”、终身制干部管理体制。

在“党建大动力”的引领下,该矿各项工作进入了“加速度”,国内领先的智能化洗煤厂、CXR智能干选、快速掘进作业线、沿空留巷等代表着新动能形象的科技项目,彰显了党建工作与中心工作有机融合、同频共振、互促共进的强大合力。

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